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[郑州市人事局]关于加强和规范事业单位聘用制管理有关问题的通知

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2015-08-28
摘要:[郑州市人事局]关于加强和规范事业单位聘用制管理有关问题的通知_事业单位人员聘用_人事局网站总站_郑州市人... 所属专栏:郑州市人事局 合同书 通知书 协议书 实施方案 关于加强和规范事业单位聘用制管理有关问题的通知 发表日期:2006年7月3日 【编辑录入:
[郑州市人事局]关于加强和规范事业单位聘用制管理有关问题的通知_事业单位人员聘用_人事局网站总站_郑州市人...

所属专栏:郑州市人事局 合同书 通知书 协议书 实施方案

关于加强和规范事业单位聘用制管理有关问题的通知

发表日期:2006年7月3日 【编辑录入:xiaoyao】

各县(市)区人事劳动和社会保障局、市直各部门、各有关事业单位:

事业单位实行人员聘用制度以后,其人事管理体制将随之发生新的变化。为了实现管理方式的有序转变,确保事业单位改革平稳推进,按照“先入轨、后规范,先运行、后完善”的原则,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知(国办发[2002]35号)、河南省人事厅关于印发《河南省事业单位中层领导竞争上岗试行意见》的通知(豫人[2003]74号)、郑州市人民政府《关于事业单位实行人员聘用制度有关问题的通知》(郑政[2003]16号)和郑州市事业单位人事制度改革领导小组办公室《关于事业单位推行人员聘用制工作中有关问题的通知》(郑事改办[2004]1号)精神,现就加强和规范事业单位聘用制管理的有关问题通知如下:

一、关于事业单位推行人员聘用制度后有关政策的适用问题

事业单位实行人员聘用制度以后,其人员(指与单位签订了聘用合同的所有人员)与单位的人事关系由过去的行政任用关系变成了聘用合同关系,围绕聘用合同关系所发生的聘用、解聘、辞聘、续聘、终止合同等行为,统一按照国家有关新的政策规定执行。因客观原因经批准暂时没有推行人员聘用制度的事业单位、或因特殊情况没有参加原单位聘用制度改革的人员,不执行国家有关人员聘用制度的各项政策规定,仍按原来的有关政策实施管理,其人员的辞职、辞退按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)办理。

二、关于聘用合同书的管理问题

聘用合同书是事业单位人员与单位确立聘用关系的基本法律凭据,必须严格按照国家的有关政策规定加强管理。

(一)所有事业单位人员签订聘用合同,必须使用全省统一制作的“河南省事业单位聘用合同书”。

(二)凡原来签订劳动合同的人员,在原合同期满时必须更换“河南省事业单位聘用合同书”;原签订长期劳动合同的人员,必须于2005年12月31日前更换“河南省事业单位聘用合同书”。更换聘用合同书由聘用单位人事部门统一负责进行办理。

(三)单位与人员之间出现聘用、解聘、辞聘、续聘、终止合同、变更合同内容等情况,单位要及时为其办理各种有关手续,并按规定到同级政府人事部门办理鉴证手续,不得借故拖延和不予办理。

(四)聘用合同书一式3份,聘用单位和受聘人员各执一份,存入受聘人员个人档案一份。人员流动时聘用合同书随个人档案一同转移,聘用单位不得以任何理由扣押属于受聘人员个人保管的聘用合同书。

(五)凡没有按照上述要求进行合同鉴证和合同管理的单位和个人,年度考核时政府人事部门将不予考核。

三、关于聘用合同终止后聘用单位重新补充人员的问题

(一)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,合同即行终止。

(二)聘用单位如需补充人员,应优先续聘符合条件的被中止合同的原受聘人员,其续聘后的各项待遇原则上不得低于上一个聘期的相关待遇,或者享有与单位其它同等人员的相同待遇。

(三)聘用单位如不续聘被终止合同的原受聘人员,必须报请同级政府人事部门会同主管部门,统一面向社会通过公开招录予以聘用,并允许符合条件的原受聘人员参加。否则,一年内不允许进人。

四、关于经济补偿金的再次发放问题

符合国家政策规定并已领取过经济补偿金的被解聘人员,重新被事业单位聘用后又被解聘且符合领取经济补偿金条件的,其领取经济补偿金的工作年限按重新被聘用之日算起。此后,依次类推。

五、关于事业单位实行聘用制度后其人员调动(流动)手续的办理问题

(一)事业单位人员被解聘或终止合同后,三个月内本人联系到新接收单位的,由原单位负责办理行政、组织、工资、保险关系等转移手续。如属于实行人事代理的人员,可由人才交流服务机构负责办理,也可由原聘用单位负责办理。

(二)被解聘或终止合同人员三个月内没有联系到新的接收单位的,由原单位将其人事档案转到政府人事部门所属的人才交流服务机构保管,档案管理费由个人缴纳。

(三)被解聘或终止合同人员在实行人事代理期间联系到新的接收单位,由政府人事部门所属的人才交流服务机构负责为其办理行政、组织、工资、保险关系等转移手续。接收单位和有关部门应予以办理有关接收手续。

(四)被解聘或终止合同人员调往尚未实行人事代理业务的省、市工作、或接收方所在地有特殊规定的,仍由原聘用单位负责办理行政、组织、工资、保险关系等有关转移手续。如果原聘用单位因改革被撤销、合并或转企后退出事业单位序列的,由原单位的主管部门负责办理有关调动手续。

(五)人员调动时,如果聘用单位在合同期内拖欠聘用人员的工资、福利以及各种保险金的必须予以补齐。如果单位确实无力解决的,由单位主管部门负责协调解决。

(六)被解聘或终止合同人员按规定被转入失业人员管理机构的,从其有关规定执行。

(七)其它办理手续的有关要求仍按原来规定执行。

六、关于事业单位与聘用人员的聘用关系发生变动其有关手续的办理程序问题

(一)事业单位聘用新进人员的手续办理程序。

(1)事业单位聘用新进人员应首先按规定申请增人计划。

(2)事业单位凭增人计划卡和人员调入手续(统一招录的人员凭同级政府人事部门下达的录用文件),与拟聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同并进行合同鉴证,确立正式聘用关系。

(3)聘用单位填报《事业单位聘用新进人员登记表》报主管部门备案,同时报同级政府事改部门(人事部门)予以登记。

(4)聘用单位持增人计划卡、人员调入手续、《事业单位聘用新进人员登记表》和新聘人员的聘用合同书(及其它规定的相关手续)到有关部门办理增资、入编、建立保险等手续。

(二)事业单位单方面解除受聘人员聘用合同的手续办理程序。

(1)事业单位根据国家政策规定单方面解除聘用人员的聘用合同,须向被解聘人员下达《事业单位单方面解除聘用合同通知书》。

(2)由聘用单位填报《事业单位单方面解除聘用合同登记表》,经政府人事部门办理解聘鉴证手续后,报主管部门备案,并报同级政府事改部门(人事部门)予以登记。

被解聘人员属于郑州市事业单位人事制度改革领导小组办公室《关于事业单位推行人员聘用制工作中有关问题的通知》(郑事改办[2004]1号)中规定的须备案人员的,聘用单位应同时向政府事改部门(人事部门)办理备案手续。

(3)聘用单位持《事业单位单方面解除聘用合同登记表》(被解聘人员属于须备案的人员应同时携带《解聘人员备案表》)和被解聘人员聘用合同书(及其它规定的相关手续)到有关部门办理停资、减编、保险转移及接续等相关手续。

(4)符合经济补偿条件的被解聘人员,由单位按规定程序办理和发放经济补偿金。

(三)受聘人员单方面解除与单位的聘用合同(也称辞聘)的手续办理程序。

(1)受聘人员根据国家政策规定单方面解除与聘用单位的聘用合同,应事先向聘用单位递交《受聘人员单方面解除聘用合同通知书》。同时填写《受聘人员单方面解除聘用合同登记表》。

(2)聘用单位签署意见后,经政府人事部门办理辞聘鉴证手续,报主管部门备案,并报同级政府事改部门(人事部门)予以登记。

辞聘人员属于郑州市事业单位人事制度改革领导小组办公室《关于事业单位推行人员聘用制工作中有关问题的通知》中规定的须备案人员的,聘用单位应同时向同级政府事改部门(人事部门)办理备案手续。

(3)聘用单位持《受聘人员单方面解除用聘合同登记表》(辞聘人员属于须备案的人员应同时携带《辞聘人员备案表》)和该辞聘人员的聘用合同书(及其它规定的相关手续)到有关部门办理停资、减编、保险转移及接续等有关手续。

(四)聘用单位与受聘人员双方协商一致解除聘用合同的手续办理程序。

(1)聘用单位与受聘人员根据国家政策规定,双方协商一致同意解除聘用合同的,双方共同填写《双方协商解除聘用合同协议书》,并由聘用单位填报《双方协商解除聘用合同登记表》。

(2)聘用单位签署意见后,经政府人事部门办理解聘鉴证手续,报主管部门备案,并报同级政府事改部门(人事部门)予以登记。

被解聘人员属于郑州市事业单位人事制度改革领导小组办公室《关于事业单位推行人员聘用制工作中有关问题的通知》中规定的须备案的人员,聘用单位应同时向政府事改部门(人事部门)办理备案手续。

(3)聘用单位持《双方协商解除聘用合同登记表》(被解聘人员属于须备案的人员应同时携带《解聘人员备案表》)和被解聘人员聘用合同书(及其它规定的相关手续)到有关部门办理停资、减编、保险转移及接续等相关手续。

(4)聘用单位按有关规定为被解聘人员办理和发放经济补偿金。

(五)终止聘用合同的手续办理程序。

(1)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。聘用单位应提前30日向受聘人员下达《终止聘用合同通知书》。

(2)由聘用单位填报《终止聘用合同登记表》,经政府人事部门办理终止聘用合同鉴证手续后,报主管部门备案,并报同级政府事改部门(人事部门)予以登记。

终止合同人员属于郑州市事业单位人事制度改革领导小组办公室《关于事业单位推行人员聘用制工作中有关问题的通知》中规定的须备案的人员,聘用单位应同时向政府事改部门(人事部门)办理备案手续。

(3)聘用单位持《终止聘用合同登记表》和乙方的聘用合同书(及其它规定的相关手续)到有关部门办理停资、减编、退休、保险转移及接续等相关手续。

(六)续签聘用合同的手续办理程序。

(1)聘用单位应在合同到期前30天向拟续聘人员下达《事业单位续签聘用合同商议书》,在征得拟续聘人员同意后,填报《事业单位续聘人员登记表》。

(2)聘用单位将续聘人员的续聘合同书经人事部门办理续聘鉴证手续后,报主管部门备案,并报同级事改部门(人事部门)予以登记。

(3)聘用单位持《事业单位续聘人员登记表》和续聘人员的续聘合同书到有关部门办理续资、续编等有关手续。

(七)事业单位中层干部竞争上岗的手续办理程序。事业单位中层职位出现空缺或原聘用的中层干部聘用期满,都必须实行竞争上岗。其手续的办理程序是:

(1)事业单位制定中层干部竞争上岗实施方案报市事改办审查。

(2)事业单位按照竞争上岗的规定程序产生中层干部。

(3)按照干部管理权限下达任职文件并与之签订聘用合同。

(4)填报《事业单位中层干部竞争上岗登记表》。

(5)事业单位持任职文件、《事业单位中层干部竞争上岗登记表》和本人聘用合同书到相关部门办理变动工资、保险等手续。

七、切实保障事业单位和受聘人员的合法权益

各级、各部门、各事业单位要高度重视,严格执行有关政策规定,严禁借实行聘用制度滥用职权,对压制民主、打击报复等行为一经发现要严肃处理;被解聘、终止合同的人员不得无理取闹,纠缠领导,对扰乱正常工作秩序、对领导伺机报复的行为,要按有关法律法规予以处理。

八、此《通知》自下发之日起试行。此前凡与本《通知》规定不一致的(包括附件)按本《通知》执行。今后国家若出台与此相关的政策,按国家政策执行,上述规定自行作废。

附件:1、《事业单位单方面解除聘用合同通知书》

2、《受聘人员单方面解除聘用合同通知书》

3、《双方协商解除聘用合同协议书》

4、《终止聘用合同通知书》

5、《事业单位续签聘用合同商议书》

6、《事业单位单方面解除聘用合同登记表》

7、《受聘人员单方面解除聘用合同登记表》

8、《双方协商解除聘用合同登记表》

9、《终止聘用合同登记表》

10、《事业单位续聘聘用合同登记表》

11、《事业单位聘用新进人员登记表》

12、《事业单位中层领导干部竞争上岗登记表》

上述各种表格由市事改办统一制作发放,各县(市)区可据此样式自行印制。

责任编辑:admin

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